長庚科技大學 護理系

武漢肺炎爆發後……身為護理人員真的很心酸

2月27日 03:15
https://www.ctwant.com/article/38509 從冠肺炎爆發,醫療人員因為責任感使然,一肩扛起防疫的重責大任,尤其是急診承擔比其他人更大的心理壓力,但從未聽過同事們抱怨不想上發燒篩檢站,對於朝令夕改的流程大家也是努力的配合,大概就是身為醫護人員的使命感。她直言,「在這兩個月的疫情中,醫護人員配合著國家與醫院的共體時艱,不,這幾年醫療院所一直不斷要求員工們共體時艱,我們做了,但結果呢?只有一次又一次的失望。」 從疫情爆發開始,沒有醫護人員反彈,沒有人因為暴露在感染的風險中而有絲毫退縮或抗議,但為何這次禁令使大家開始躁動。她提出2點看法,今天政府的出發點不是為了保護醫護人員的健康,而是怕他們染病或隔離以後醫療人力的短缺,但其實台灣的醫療人力短缺並不是從肺炎爆發就開始的。 護理師說,「10年後的今天,政府在醫療人力短缺的問題上做了什麼努力?請問學士後護理有效緩解護理人力荒嗎?現在一句『醫護人員辛苦了,請大家共體時艱,取消長假一同為防疫抗戰』這樣的要求難道不會太過分嗎?我們理解防疫的重要,但在那前提之下是否該有配套措施,而非一再地剝削醫護人員的權利,為什麼最辛苦的人還要接受最不平等的待遇,什麼時候政府或醫療院所可以提出有福同享?」 她接著說,「為何護理人員犧牲我們至少一年前排定的假期、損失我們用生命賺來的金錢,就為了照顧那些出國回來後感染肺炎的病人?憑什麼醫護人員不能出去玩卻要照顧那些出去玩回來生病的人?(洽公、出差感染也就算了)醫護人員一直在線上防疫,出去旅遊的人照樣出去旅遊,境外感染病例一直增加,試問要多少醫護人力才能補足這個缺口?」 「如同政府所說,醫護人力本就不足,無法短時間內得到充足的調配因此需要儲備戰力,可如果僅是限制醫護人員出國似乎是本末倒置的政策吧。」護理師指出,醫護人力就是吃緊,再怎麼限制出國預防感染的風險,如果其他感染來源不加以控制,總有一天人力還是會崩潰的。 她也心酸分享經歷,爆發初期有民眾希望醫護人員不要返家預防社區感染,那時醫護人員成為過街老鼠,出門在外都不敢聲張自己在醫院工作,結果政府下令不准醫護人員出境,「原來是良心發現我們除了是高度感染源外還有其他的功用呢,不需要我們的時候對我們嗤之以鼻,覺得醫護人員髒,身帶病毒細菌,需要我們的時候就限制我們的自由,讓我們不得不背上我們的使命。」
以前總驕傲是白衣天使,爸爸說這樣是做好事幫長輩積福報,現在總是後悔到底為什麼做了護理師,常常問自己上輩子是不是殺人無數,今生來救人還債,或是做了什麼虧欠國家,「一份職業要做到這樣真的是很可悲。」 針對禁止醫事人員出國,經過醫界討論後,初步獲得共識,旅遊疫情建議第三級地區禁止前往,而第一、二級暫緩前往,對於遵守規定造成的旅遊損失,將由紓困振興特別條例賠償。 感觸良多…… 醫護人員為第一線高度感染源,明明沒出國史但卻在不可抗力的情況下接觸到個案及確定病例接觸者等,即使如此我們還是配合政冊規章,就希望疫情有良好的進展…… 一直以來還是有把護理人員當服務業的人,對我們極其不友善,我們已經很盡力去顧到每一位病人了,1:8-12,一個護理人員照護8-12位病人還不含家屬的人數…… 關於人力不足的部分是多年問題了,在輪班、排班的情況下想要有個長假都是前幾個月排到爆的狀態,而且要是想跟朋友同時排休要喬不少時間,現在說限制出境就限制!? 訂的機票錢、飯店費、門票費要幫我們處理嗎? 好累好累,我好想中頭獎啊啊啊啊啊
愛心
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熱門回應
國立臺北護理健康大學
學士後護理根本沒辦法有效解決人力荒 要改善真的沒有很難 降低護病比並嚴格稽查 造假就用力罰 護理師不夠就關床 確實上報上班時間 同樣嚴格稽查 不要搞得上班打卡制下班責任制 個人淺見 現在只要改善這兩點 哪怕先改善一點 人力也不會流失這麼快
慈濟大學
講句實話啦 上班打卡制下班責任制真的很無言 還會強迫說你要下班後多少時間內打卡 不然一律算你異常 異常就算了 除非你在幫病人CPR不然的話 通通會顯示未指派加班 其實我一直相當的疑惑 「護理紀錄」「工作車整理」等等本來就是上班時間要處理的事情 屬於工作的一環 但是因為線上病人太忙 狀況太差 搞到都沒時間吃飯 還要留下來打紀錄 整理給下一班 全部弄好都過了兩個小時 打卡下班 單位一樣不會給你加班費跟加班時數 合理嗎? 當然不合理 但是總是會有幾個人上班沒事在聊天或者做自己的事情 然後之後留下來打紀錄 邊打邊聊天 因為這樣所以上面的人會說 「這是你自己的問題,是因為你沒有善用時間」等等 護理師這麼多人 總難保會有一兩個人這樣 但是我相信大部分的人都是想要趕快用好下班回家的 畢竟醫院這麼多病菌 我連一分鐘都不想多停留 怕醫護人員不夠? 衛福部、勞動部有沒有要好好的改善護理人員的環境? 健保局拼命砍病房護理費 然後持續維持少數職業薪資高 不願意去從別的地方調整收支?最終導致護理師薪水永遠跟付出不成正比 最後 護理人員要團結一點 反正我要投訴了啦
共 14 則回應
國立臺北護理健康大學
學士後護理根本沒辦法有效解決人力荒 要改善真的沒有很難 降低護病比並嚴格稽查 造假就用力罰 護理師不夠就關床 確實上報上班時間 同樣嚴格稽查 不要搞得上班打卡制下班責任制 個人淺見 現在只要改善這兩點 哪怕先改善一點 人力也不會流失這麼快
原PO - 長庚科技大學 護理系
B1 降低護病比真的很需要阿 很多狀況下病人根本不用住院 比我還生龍活虎 我覺得降低護病比,應該也能有效控制上下班在正常時間30分鐘內,畢竟沒那麼多病人、沒那麼多的紀錄要打、口頭問題一大推的輕微病人也都出院,也能更好的照護比較需要我們的個案。
慈濟大學
講句實話啦 上班打卡制下班責任制真的很無言 還會強迫說你要下班後多少時間內打卡 不然一律算你異常 異常就算了 除非你在幫病人CPR不然的話 通通會顯示未指派加班 其實我一直相當的疑惑 「護理紀錄」「工作車整理」等等本來就是上班時間要處理的事情 屬於工作的一環 但是因為線上病人太忙 狀況太差 搞到都沒時間吃飯 還要留下來打紀錄 整理給下一班 全部弄好都過了兩個小時 打卡下班 單位一樣不會給你加班費跟加班時數 合理嗎? 當然不合理 但是總是會有幾個人上班沒事在聊天或者做自己的事情 然後之後留下來打紀錄 邊打邊聊天 因為這樣所以上面的人會說 「這是你自己的問題,是因為你沒有善用時間」等等 護理師這麼多人 總難保會有一兩個人這樣 但是我相信大部分的人都是想要趕快用好下班回家的 畢竟醫院這麼多病菌 我連一分鐘都不想多停留 怕醫護人員不夠? 衛福部、勞動部有沒有要好好的改善護理人員的環境? 健保局拼命砍病房護理費 然後持續維持少數職業薪資高 不願意去從別的地方調整收支?最終導致護理師薪水永遠跟付出不成正比 最後 護理人員要團結一點 反正我要投訴了啦
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B4
2月27日 19:33
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原PO - 長庚科技大學 護理系
B3 你提到的政府有沒有要改善護理環境,完全沒有實感,根本口頭說說,實際還是照舊 唉 B4 護理人員真的要硬起來👍
弘光科技大學 護理學系
B5 加入粉絲頁追蹤任何消息
長庚科技大學
B1 政府對於人力缺乏的處理方式就是考照率調整,考生變少就加開後護,因為調整根本原因需要耗費財物力,對政府而已護理師一直都是免洗筷...,離職就離職反正每年畢業生這麼多,塞飽塞滿病床開飽飽,本來以為這次武漢肺炎能夠讓政府好好改善護理人員多薪資結構甚至工作環境,結果連大眾也把我們當免洗筷更不用說政府會有什麼作為了吧
輔英科技大學
最後一句 超中肯!!!! 每一位護理人員的願望🙏
原PO - 長庚科技大學 護理系
B8 但買了幾乎都賠😭
弘光科技大學 護理學系
奇怪,分享大家入工會,怎麼被迪卡刪文?
聖母醫護管理專科學校
環境根本無法久待.... 醫院高層只會說我們不是盈利事業,我很想說我也不是慈善機構啊.... 永遠壓榨假的護病比甚至在醫院要顧到1:22-25 永遠不能生病自己身體爛光光....
長庚科技大學
B11 哪間啊 這個人力比感覺是地區醫院的大夜班? 如果不是的話應該有違法 可以先打去勞工局諮詢一下這些資訊
聖母醫護管理專科學校
B12勞工局也沒有用😭😭😭 而且打去問都知道你是誰(之前有人被明講 損毀醫院名譽之類的被盯上嚴重會開除 淒慘的醫院....
長庚科技大學
B13 不太可能 我待的醫院前陣子才因爲一些違法事項 有人匿名檢舉 勞工來查 到現在大家都只是亂猜不知道是誰 如果真的知道身分 記得跟主管私下會談隨時錄音蒐證 勞工局跟醫院雙方同事違法 這個爆出去醫院形象損失更大
馬上回應搶第 15 樓...